Поиск

Фото недели
20 сентября исполняется 80 лет со дня рождения известного писателя, лауреата премии им. Шолохова, исилькульца Михаила Степановича Шангина. В этот день в Исилькуле пройдут торжественные мероприятия в память о земляке.

Письма

Происшествия

Местное самоуправление

Социум

18 СЕНТЯБРЯ 2009г. ПЯТНИЦА, №38 (10864)

Одно из основных прав трудящихся

Получение заработной платы своевременно и в полном объеме - одно из основных прав трудящихся, с одной стороны, и одна из основных обязанностей работодателя, с другой стороны.

Согласно ст. 4.4.3 ТК РФ нарушения установленных сроков выплаты заработной платы, или её выплата не в полном размере относится к принудительному труду. Статьёй 136 ТК РФ установлено, что заработная плата должна выплачиваться каждые полмесяца. Для отдельных категорий работников законодательством могут быть установлены другие сроки ее выплаты.

Заработная плата может выплачиваться в виде аванса и собственно заработанной платы. Однако в этом случае размер такого аванса не может быть ниже оплаты труда за фактически проработанное время.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Согласно ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан выдавать работнику расчетный листок, в котором должны быть указаны составные части заработной платы, размеры и основания произведенных удержаний из заработной платы, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников, в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается Ф3 или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня.

Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала. ст. 236 ТК РФ закрепляет ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы (материальная ответственность).

В частности, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежная компенсация) в размере не ниже одной трехсотой ставки рефинансирования Центрального банка РФ за каждый день задержки.

Также следует отметить, что если коллективным договором или трудовым договором определен иной размер процентов, подлежащий уплате работодателем в связи с задержкой выплаты заработной платы, суд исчисляет сумму денежной компенсации с учетом этого размера, при условии, что он не ниже установленного ст. 236 ТК РФ. При этом начисление процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с инфляцией.

В управлении Министерства труда и социального развития, каб. 6, телефон 22-337, еженедельно по средам с 9-00 до 12-00 работает консультационный пункт по вопросам соблюдения трудового законодательства.

Н.А. Парфёнова,

ведущий инспектор по социально-трудовым отношениям управления Министерства труда и социального развития Омской области по Исилькульскому району.

Погода

Прогноз погоды в Исилькуле и Исилькульском районе

В этом номере

Сберегая и приумножая лесные богатства

Из природных богатств, составляющих сокровищницу страны, леса занимают особое место.