Занятость

Потенциал востребованности

Директор ЦЗН С.А. Фадеев анализирует ситуацию на рынке труда по результатам 2-го квартала 2010 года, делает прогнозы, отвечает на вопросы наших читателей.

- Сергей Алексеевич, обрисуйте ситуацию на рынке труда в нашем районе на сегодняшний день.

- Сегодняшний рынок труда - это, в первую очередь, 452 организации, учтенные в составе статистического регистра хозяйствующих субъектов, в том числе 141 организация муниципальной формы собственности, одно городское поселение и 10 сельских поселений. Численность экономически активного населения составляет 20169 человек. Численность занятых в экономике по крупным и средним предприятиям составляет 18678 человек. В процентном соотношении, на территории Исилькульского района, потребительская сфера составляет 60%, промышленность - 18%, транспорт и связь - 7%, сельское хозяйство и общественное питание – 7% и т.д.

Цифра: 20169  человек - численность  экономически   активного населения в районе

 - Пожалуй, главный вопрос, который интересует наших читателей, не имеющих работы, - есть ли возможность трудоустроиться в какую-либо из 452-х организаций?

- Иными словами, есть ли вакансии? Число заявленных вакансий во 2 квартале составило 794 единицы. По отраслям наибольший процент приходится на здравоохранение, физическую культуру и социальное обеспечение населения - 382 вакансии, обрабатывающее производство составляет - 143 вакансии, торговля и общественное питание – 54 вакансии, сельское хозяйство составляет - 64 вакансии. По профессионально-квалификационному составу наибольшая потребность в рабочих специальностях (74,7%), на должность служащего приходится 25,3%.

- Были, наверно, и случаи сокращения?

- Да, за период с 1 октября 2008 года по 30 июня 2010 года Центром занятости населения были получены списки на высвобождение из 75 организаций на 403 человека. Наибольший процент высвобождаемых граждан по видам экономической деятельности приходится на здравоохранение и предоставление услуг. Проходило сокращение работников в ООО «АПК «Титан» СП «Сибирь», управлении образования, ООО «Газсервис», ЗАО «Новорождественское», ОАО «Сибирьтелеком», КЦСОН, ФБУИК-4 и в других хозяйствующих субъектах. Для граждан, находящихся под риском увольнения, были проведены предувольнительные консультации. Проводилась разъяснительная работа в высвобождающих организациях, в результате чего было сохранено 255 рабочих мест, некоторые организации отменили увольнение работников по сокращению штатов. В итоге было высвобождено только 144 человека из 63 хозяйствующих субъектов.

- В нашем регионе реализуется Программа дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда Омской области. Что делается для ее реализации?

Программа предусматривает различные направления деятельности. Вкратце расскажу о некоторых из них.

Первое направление - сохранение рабочих мест путем опережающего профессионального обучения граждан, подлежащих высвобождению. Во 2 квартале направлено на опережающее профессиональное обучение 16 человек с последующим переводом на другое рабочее место у этого же работодателя. Профессиональное обучение осуществлялось по профессиям: оператор котельной, тракторист-машинист сельскохозяйственного производства категории «Д», швея, оператор животноводческих комплексов и механизированных ферм, электрогазосварщик.

Еще одно направление программы – создание временных рабочих мест. На данный момент создано 58 таких рабочих мест, на которые направлено 58 человек. 24 человека были задействованы на благоустройстве, озеленении и санитарной очистке территорий и сооружений; 13 граждан – на приведении в порядок мест захоронений, мемориалов, памятников и их содержании. Общественные работы организованы при участии органов местного самоуправления и администраций сельских поселений.

Следующее направление – стажировка выпускников образовательных учреждений. Она проводилась в девяти организациях и предприятиях района. При годовом задании направить на стажировку 17 человек, только во 2 квартале было направлено 13 по специальностям: юрист, менеджер, бухгалтер, техник-архитектор, инженер по организации и управлению на транспорте, оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин и т.д. По организации стажировки активную позицию занимают работодатели Исилькульское РайПО, МП «Наш город», ЗАО «Солнцево», МУП «Архитектура» и другие.

Достаточно успешно реализуется такое направление, как содействие самозанятости безработных граждан. За первое полугодие 2010 года 13 безработных граждан организовали крестьянско-фермерское хозяйство, 6 человек оформили индивидуально предпринимательскую деятельность. Основными видами экономической деятельности предпринимателей являются разведение КРС, пушных зверей, развитие свиноводства, пчеловодства, оказание бытовых, ремонтно-строительных услуг, оказание досуговых и проведение культурно-массовых мероприятий и т.д.

Безработными гражданами, получившими выплату на открытие собственного дела, создано 14 рабочих мест по специальностям: рабочий, диспетчер, бухгалтер, водитель. Заработная плата работников составляет не менее 4330 рублей.

- Сергей Алексеевич, в заключение прошу Вас ответить на вопросы от нашего читателя, появившиеся в Гостевой книге сайта газеты: «Почему в нашем городе так трудно найти работу? Что делать? Ехать в другой город, где нас, возможно, ждет обман со стороны работодателей?

- Я бы задал этому человеку встречные вопросы: «Есть ли у Вас профессия и какая? Обращались ли Вы в Центр занятости?» Без этих уточняющих вопросов ответить достаточно трудно. На предприятия Исилькульского района в основном ведется прием высококвалифицированных рабочих, а также рабочих для совмещения профессий. Безработные граждане с низкой квалификацией, без опыта работы или имеющие большой перерыв в трудовой деятельности менее востребованны работодателями.

К сожалению, невостребованными остаются учителя, юристы, бухгалтеры, экономисты среднего уровня. Напротив, на рынке труда района возрос спрос на медицинских работников. Это в общих чертах. Посоветовал бы человеку, задавшему вопрос, обратиться к нам. Если он действительно хочет найти работу, есть реальные возможности подобрать подходящие варианты, в том числе, связанные с переобучением или даже, как он предполагает, с трудоустройством в другом городе – к надежным работодателям.