Законность и правопорядок

Оплата труда - требование закона

Исилькульской межрайонной прокуратурой регулярно проводятся проверки соблюдения трудового законодательства на территории Исилькульского района.

Результаты проведенных проверок показали, что на сегодняшний день работодатели не всегда верно понимают требования ст. 136 Трудового кодекса РФ. Согласно данной статье заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Исходя из буквального понимания данной правовой нормы, дни выплаты заработной платы отражаются как в коллективном договоре, так и в правилах внутреннего трудового распорядка, а также непосредственно в трудовом договоре работника. Кроме того, законодатель предусмотрел, что указывается день, а не период выплаты заработной платы, то есть недопустимо устанавливать срок выплаты заработной платы периодами. Пример неправильного понимания трудового законодательства: выплата заработной платы производится за первую половину месяца с 10 по 15 число следующего месяца, за вторую половину месяца с 25 по 30 число текущего месяца. В соответствии с требованиями трудового законодательства должна указываться конкретная дата, например, выплата заработной платы производится за первую половину месяца 10 числа следующего месяца, за вторую половину месяца 25 числа текущего месяца.

Федеральная служба по труду и занятости в письме от 08.09.2006г. № 1557-6 дала разъяснение о том, что Постановлением Совета Министров СССР от 23.05.1957 г. № 566 «О порядке выплаты заработной платы рабочим за первую половину месяца» установлено: размер так называемого аванса в счет заработной платы рабочих за первую половину месяца определяется соглашением администрации предприятия (организации) с профсоюзной организацией при заключении коллективного договора, однако минимальный размер указанного аванса должен быть не ниже тарифной ставки рабочего за отработанное время. То есть недопустимо работодателю выплачивать заработную плату за первую половину месяца («аванс») в виде формальных выплат в размерах 100 или 500 рублей. При определении размера «аванса» следует учитывать фактически отработанное работником время (фактически выполненную работу).

Обращаем внимание работодателей на обязательное выполнение требований трудового законодательства. В противном случае виновное лицо может быть привлечено к административной ответственности по ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях, предусматривающей наказание в виде штрафа размером до 5000 рублей.

В.В. Лаптев,

помощник Исилькульского межрайонного прокурора юрист 3 класса.