На вопросы о том, как изменения в законодательстве будут применяться на практике, отвечает начальник отдела охраны труда Управления Министерства труда и соцразвития в Исилькульском районе Сергей Козлов.

- В чьи обязанности входит проводение специальной оценки?

- Работодателя. Это следует из статьи 212 ТК РФ (в новой редакции) и из Закона № 426-ФЗ. Таким образом, специальную оценку должны проводить все без исключения компании, а также индивидуальные предприниматели, принявшие на работу сотрудников. Физические лица без статуса ИП, нанявшие работников, спецоценку не проводят. Эта норма закреплена в статье 3 Закона № 426-ФЗ.

- Какие рабочие места подлежат специальной оценке?

- Аттестацию назначали только в отношении мест, где использовался ручной инструмент, оборудование, механизмы, машины, установки, устройства, аппараты и транспортные средства, и где присутствовали источники опасности. Для специальной оценки подобные ограничения не установлены. Другими словами, ее необходимо проводить независимо от наличия (либо отсутствия) вышеперечисленных факторов. Еще одно отличие касается рабочих мест надомников и дистанционных работников. Такие места подлежали аттестации на общих основаниях. Но теперь в Законе № 426-ФЗ четко сказано: в отношении условий труда надомников и тех, кто трудится удаленно, специальную оценку проводить не нужно. Особо отмечу: спецоценку рабочих мест офисного персонала нужно проводить в обязательном порядке.

- Как часто нужно проводить спецоценку?

- По общему правилу - не реже, чем один раз в пять лет. Если же рабочее место было аттестовано, то спецоценку можно назначить через пять лет после завершения аттестации. При этом предусмотрен ряд случаев, когда специальную оценку необходимо проводить вне плана. Прежде всего, это ввод в эксплуатацию новых рабочих мест, изменение технологического процесса, состава применяемых материалов и прочие нововведения, которые способны повлиять на уровень воздействия вредных и опасных производственных факторов. Также внеплановая спецоценка обязательна при несчастном случае на производстве или профзаболевании, причиной которых послужили вредные или опасные условия труда. Наконец, поводом для внеплановой спецоценки может послужить предписание инспектора труда или мотивированное предложение выборных органов первичной профсоюзной организации.

- Где используются результаты специальной оценки?

- Например, при заполнении формы 4-ФСС. На основании этих данных сотрудники фонда соцстрахования определяют, какой размер скидки или надбавки по взносам «на травматизм» нужно установить для того или иного страхователя. Кроме того, результаты спецоценки служат основанием для назначения дополнительных тарифов по взносам в ПФР.

- Чем грозит отказ от спецоценки?

- Если специальная оценка труда не проводилась, работодателя могут привлечь к административной ответственности, сейчас санкции за данное правонарушение предусмотрены статьей 5.27 КоАП РФ. Размер штрафа составляет для должностных лиц от 1000 до 5000 руб., для юридических лиц – от 30000 до 40000 руб. Возможен и другой вариант наказания - приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

28 апреля – Всемирный день охраны труда Администрацией Исилькульского муниципального района принято постановление о проведении мероприятий в рамках Всемирного дня охраны труда (№ 374 от 03.04.2014 г.). Главам поселений, руководителям предприятий, организаций, учебных заведений, индивидуальным предпринимателям района рекомендовано провести Дни охраны труда на местах, довести до сведения работников информацию о выполнении коллективного договора и Соглашения по охране труда, организовать смотры, конкурсы, лекции и беседы на эту тему, проверки оснащенности рабочих мест средствами защиты, обеспеченности работников спецодеждой.