Социум

Рабочие места для инвалидов

Нормативно-правовыми документами, на основании которых создаются рабочие места для инвалидов, являются Федеральный закон «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» от 25.11.1995 г. за № 181-ФЗ в редакции от 30.11.2011 г., Федеральный закон «О занятости населения в Российской Федерации» от 19.04.1991 г. за № 1032-1 в редакции от 23.04.2012 г. № 10-п, Закон Омской области «О квотировании рабочих мест в Омской области» от 21.07.2009 г. № 1174-ОЗ, а также Закон «Об отдельных вопросах осуществления полномочий в области содействия занятости населения и о внесении изменений в статью 5 Закона Омской области «О квотировании рабочих мест в Омской области» от 03.02.2012 г. № 1427-ОЗ.

Квота составляет не менее 2 % от среднесписочной численности персонала. Рабочие места для инвалидов должны соответствовать индивидуальной программе реабилитации инвалида, то есть работа не должна навредить состоянию здоровья человека.

На территории Исилькульского района квотируемые рабочие места созданы в 11 организациях. Создано 61 рабочее место, но по факту работает 97 человек. В 2014 году в Исилькульском районе планируется создать четыре рабочих места для трудоустройства незанятых инвалидов, в том числе два рабочих места в муниципальных учреждениях.

На основании Федерального закона о социальной защите инвалидов установлено количество специально созданных рабочих мест для инвалидов. В каждой организации, где устанавливается квота, должно быть не менее одного специального рабочего места. Специальное рабочее место для трудоустройства инвалида - это рабочее место, требующее дополнительных мер по организации труда, включая адаптацию основного и вспомогательного оборудования, технического и организационного оснащения, дополнительного оснащения и обеспечения техническими приспособлениями с учетом индивидуальных возможностей инвалидов.

На сегодняшний день во всех организациях, где установлена квота (кроме Исилькульского почтамта), созданы специальные рабочие места. В «Исилькульской тепловой компании» созданы два специальных рабочих места, в ЦРБ – три.

Служба занятости на основании закона о дополнительных мерах содействию занятости населения компенсирует работодателям фактические затраты на создание специальных рабочих мест. Действует программа по предоставлению субсидий юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям на возмещение затрат, связанных с созданием рабочих мест для незанятых инвалидов. Если работодатель трудоустраивает инвалида и создает для него рабочее место (т.е. закупает оборудование), он имеет право обратиться в службу занятости за компенсацией. ЦЗН представит субсидию по фактическим затратам, но не более 69 300 руб.

Если же работодатель создает рабочее место для работающего инвалида, то работает программа по обеспечению трудовых прав работающих инвалидов. В рамках реализации этой программы работодателю также компенсируются затраты, но не более 30 тыс. рублей. Также в рамках реализации этой программы компенсируются затраты по аттестации рабочего места. В рамках программы служба занятости может компенсировать заработную плату инвалиду в течение одного месяца, но не выше минимальной. Возможна компенсация по оборудованию прилегающей территории (установка пандусов и т.д.).

Об условиях предоставления компенсаций можно узнавать в Центре занятости населения.

М.А. Землина, руководитель Центра занятости населения.

Законы предусматривают, что в организациях, где численность работающих более 100 человек, независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, установлена квота для приема на работу инвалидов.