Специалисты исилькульского рынка труда

Пт, 19 апр 2024 00:00 +0600
19 апреля профессиональный праздник отмечают люди, чья должностная обязанность – подбирать подходящую работу для других людей. В канун Дня работников службы занятости директор Центра занятости населения Исилькульского района Анастасия Власова ответила на вопросы нашего корреспондента Елены Обаевой. Фото Елены Обаевой.

– Анастасия Петровна, охарактеризуйте районный рынок труда и уровень безработицы в этом году? Какие профессии наиболее востребованы?

- По состоянию на 1 января уровень общей безработицы по Исилькульскому району составил 7 процентов от численности рабочей силы. Коэффициент напряженности на рынке труда на 1 апреля - 1 незанятый гражданина на 1 вакансию.

С января по март в Центр занятости обратились 224 ищущих работу гражданина, из них 164 человека были признаны безработными. 131 человек нашел работу. По состоянию на 1 апреля на регистрационном учете состоят 386 ищущих работу граждан, в том числе 324 гражданина, зарегистрированных в качестве безработных.

Открыто 369 вакансий от 84 работодателей. Наиболее востребованные профессии: оператор машинного доения, продавец, тракторист-машинист сельскохозяйственного производства, слесарь аварийно-восстановительных работ, электрогазосварщик и другие. Заработная плата – от 22,5 до 40 тысяч рублей.

- Можете ли описать среднестатистического безработного жителя Исилькульского района: возраст, место проживания – город/село, образование, профессия, причины отсутствия работы и т.д.?

- Средний возраст - 36 лет. Хотя порой без дела сидят и молодые люди до 24 лет. Почти треть безработных ищут достойное место службы уже больше года, другая треть - в поисках не больше трех месяцев. Среди безработных мужчин доля ищущих работу с помощью службы занятости составляет 22,6 %, среди женщин - 29,9%. Граждане, стремящиеся возобновить трудовую деятельность после длительного (более года) перерыва – 18% от числа обратившихся. Большая часть зарегистрированных безработных имеет среднее образование. Наибольшее количество безработных граждан зарегистрировано в сельской местности, т.к. их характер работы в большей степени носит сезонный характер (трактористы, повара, кочегары, весовщики, подсобные рабочие).  

- Каким образом Исилькульский центр занятости участвует в реализации федерального проекта «Содействие занятости» национального проекта «Демография»?

- В рамках проекта «Содействие занятости» осуществляется организация профессионального обучения и дополнительного профессионального образования отдельных категорий граждан.

Обучение осуществляется при посредничестве ФГБОУ ВПО «Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации», некоммерческой организации «Агентство развития профессионального мастерства (Ворлдскиллс Россия)», ФГБОУ ВПО «Национальный исследовательский Томский государственный университет».

Запись на обучение осуществляется путем размещения заявки через портал «Работа в России» в разделе «Пройти обучение в рамках федерального проекта «Содействие занятости».

Подавляющее большинство программ, предлагаемых к освоению, носит характер заочного обучения с использованием элементов дистанционного обучения. Присутствие и фактическое физическое участие в образовательном процессе может потребоваться в тех случаях, когда речь идет о проведении практических занятий.

В 2023 году по данной программе прошли бесплатное обучение 17 жителей нашего района. Из них 3 человека - в возрасте 50 лет и старше, а также лица предпенсионного возраста;  3 - безработные граждане, зарегистрированные в органах службы занятости населения; 6 женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком; 2 женщины, не состоящие в трудовых отношениях и имеющие детей дошкольного возраста; 2 молодых человека, не имеющих  профессионального образования; 1 работник, находящийся под риском увольнения.

- Планируется ли модернизация Исилькульского центра занятости в рамках нацпроекта «Демография»?

- Эта работа уже ведется и предполагает не только изменение внешнего облика Центра занятости, но и пересмотр подходов для повышения качества услуг. В частности, у нас появились карьерные и кадровые консультанты. Такие специалисты нацелены на оказание комплексных персональных услуг с учетом жизненных ситуаций клиентов. Карьерные консультанты помогают гражданам строить карьеру — от составления резюме и подготовки к собеседованию, до составления плана дальнейшего профессионального развития. Кроме того, мы проводим целенаправленное обучение наших сотрудников, в том числе и работе на единой цифровой платформе.

В рамках модернизации в центрах занятости уже используются цифровые сервисы: общероссийский портал «Работа в России», интерактивный портал омской службы занятости с базой вакансий рекрутинговой компании HeadHunter, а также площадки в соцсетях - все это обеспечивает постоянное взаимодействие с жителями района.

Согласно единому стандарту, работа кадрового центра будет выстроена по системе одного окна, это существенно повысит качество дистанционного взаимодействия между соискателями, работодателями и самой службой занятости.

– Как вы считаете, услуги центра занятости населения можно назвать доступными для всех? В том числе для людей, которые не имеют навыков или возможностей пользоваться электронными ресурсами?

- Такую оценку лучше всего дадут, конечно, пользователи. Но если брать объективные параметры нашей работы, то могу с уверенностью сказать: да, наши услуги стали доступнее, чем, скажем, три-четыре года назад. Большую роль в этом сыграло внедрение единой цифровой платформы «Работа в России». Одно из главных преимуществ, которое дает единая цифровая платформа, — это возможность получить дистанционный доступ к услуге. Чтобы при визите в Центр занятости соискатель смог использовать время не на заполнение бумаг, а на участие в тренингах, получение консультаций о том, какие навыки необходимо «подтянуть», чтобы сменить вектор карьеры.

На платформе доступна вся база вакансий и города, и области, и России. Если человек нацелен на работу в других регионах России, то интересна будет карта привлекательности регионов. На ней собраны данные по ключевым показателям уровня жизни по всей стане: от среднего уровня зарплат и цен до доступности жилья и детских садов. Ценно то, что все работодатели проверены и информация о предлагаемых условиях достоверна.

Конечно же, мы понимаем, что у людей разные навыки в области цифровизации, поэтому сохранена возможность персонального визита в Центр занятости. Более того, эти нюансы предусмотрены в законе «О занятости населения» — если у человека возникают технические трудности, например, у него неустойчивый интернет, нет соответствующих устройств, чтобы подать заявление, то он может лично обратиться в Центр занятости.

– Помимо содействия в трудоустройстве, чем еще помогаете жителям нашего района?

- Все наши программы нацелены на обеспечение человека доходным занятием. Мы предлагаем широкий спектр услуг: организация временного трудоустройства граждан - в 2023 году в общественных работах приняли участие 26 безработных граждан; организация самозанятости безработных граждан - 50 безработных граждан получили такую услугу; содействие безработным гражданам в переезде и безработным гражданам и членам их семей в переселении в другую местность для трудоустройства по направлению органов государственной службы занятости населения - в прошлом году этой возможностью воспользовались 3 человека; профессиональное обучение безработных граждан - 60 безработных граждан; услугу по профессиональной ориентации граждан, психологической поддержке и социальной адаптации получили 884 человека.

– Если человек хочет работать, но не знает, где и кем, или хочет сменить работу, но не представляет, как это сделать, с ним будут решать такие вопросы?

- Это как раз часть нашей работы. Таких обращений много. Жизнь интенсивная, рынок труда все подвижнее, и затруднения такого плана возникают даже у взрослых людей с жизненным и профессиональным опытом. Тот, кто не знает, в какой сфере планирует развиваться, сможет пройти профориентацию. Для каждого кандидата мы составляем его карьерный сценарий, от составления резюме до развития его компетенций и направления на обучение, если необходимо. Чтобы побороть волнение перед собеседованием, карьерные консультанты рассказывают, как правильно себя презентовать, вплоть до того, как правильно одеться и какой образ выбрать для той или иной позиции.

- Анастасия Петровна, поздравляю Вас с профессиональным праздником, а вы можете воспользоваться возможностью и передать поздравления коллегам.

- Уважаемые ветераны и коллеги службы занятости населения Исилькульского района! Примите самые искренние поздравления с нашим профессиональным праздником!

Это праздник всех тех, кто регулирует отношения между работодателями и работниками, знает о самых востребованных специальностях и вакансиях, помогает работодателям подобрать нужные кадры, а ищущим работу людям — найти своё место в жизни, почувствовать себя нужными и успешными, обрести уверенность в завтрашнем дне.

Служба занятости уже давно стала неотъемлемой частью нашего общества. Ваш труд, направленный на решение острых социальных проблем, приносит неоценимую пользу району. Благодаря профессионализму и слаженной работе специалистов жители получают действенную помощь в трудоустройстве и социальной адаптации.

Желаю вам неиссякаемого оптимизма, терпения, новых профессиональных достижений, крепкого здоровья, счастья вам и вашим семьям!



Комментарии


Чтобы оставить свой комментарий нужно авторизироваться в одной из соц. сетей


43 (11643)
01.11.2024 пятница
cвежий номер

КАЛЕНДАРЬ НОВОСТЕЙ

Посещений: 14832635